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        關愛員工 共促發展 │ 天創管業開展一線重點崗位員工關懷行動
        發布時間:2022-08-30
        來源:河北天創管業有限公司
        近日,為充分調動一線崗位員工的工作熱情,增強員工對公司的認同感和歸屬感,進而提升公司凝聚力,天創管業正式發布《一線重點崗位員工關懷方案》。方案涵蓋員工定期訪談、日常關懷、獎懲減負、福利政策等多個方面,并將通過配套激勵措施,確保方案落實的全面性、及時性及有效性。

        關愛一線員工,就要想員工之所想,做員工之所盼。員工心聲傾聽作為此次行動的核心環節,將通過員工所在部門內訪談、人力行政部訪談、員工集體座談等方式,同時開設員工關愛熱線并結合OA同事吧,以線上線下多途徑進行。在內容上將圍繞員工比較關心的工作環境、職業發展、心聲傾訴等多個方面十余細項,與員工進行面對面交流。以更好的了解員工在工作上的困惑、生活上的困難,聽取他們的心聲及對公司發展的建議,最終訪談結果還將形成書面報告在公司人力行政部進行備案。

        如何將員工關懷抓細、抓實、抓出成效,畫出企業和員工追求幸福的“同心圓”?這也成為公司企業文化建設中的重要環節。此次行動將以人力行政部為主導,通過不斷強化過程控制,指導、協調、跟蹤、督促各部門有序推進。對于訪談中員工反饋的系列問題,能夠立即解決的立行立改、立竿見影,能夠短期見效的明確時限、抓緊推進,需要長期堅持的健全制度、完善機制,將“責任人”與“訴求人”有力綁定,讓“問題”與“解決”實現掛鉤。

        員工是推動企業發展的根本力量和決定性因素,企業的內生動力、創造活力以及核心競爭力歸根到底來源于員工。公司自成立以來,始終以人為本,在點滴中關愛員工生活及個人成長。從“員工順風車補貼”到“免費理發館開放”,從“傳統節日福利發放”到“暑期炎日送清涼”,從“車間師帶徒機制”到“各類技能提升培訓”,從“困難員工愛心幫扶”到“特殊員工家庭慰問”........ 一系列的關愛舉措無不讓員工感到貼心與溫暖。
        隨著天創管業的發展壯大,員工關懷配套措施及制度還將日漸完善,公司將全面關注員工的心理動態,及時掌握員工的具體訴求,認真解決員工的實際困難,在攻克公司不同發展時期的難關的同時,使人文關懷成為“及時雨”,讓管理親和于人,使員工感受到公司的溫暖和被關心、關懷,營造溫馨融洽的“大家庭”氛圍,以不斷增強員工的凝聚力、歸屬感及幸福感。


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